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海底捞不再四平八稳:天量成交下两股东套现1
发布时间:2020-05-09  来源:  作者:非常道旅游网

疫情下,“火锅之王”海底捞几乎总是扔出重磅消息。

先是疫情下的“无奈涨价门”,后是与西贝莜面村一起进行的“涨价道歉门”,接着是海底捞创始人抛出的10年“退休计划”,如今又是两大股东的“套现离场”。

虽然生意不太好,海底捞的舆论世界可是忙的不可开交。

海底捞不再四平八稳:天量成交下两股东套现15亿 创始人欲退休也为离场铺路?

股东套现惹利空

海底捞今日早间发布公告称: 2020年5月6日,公司董事会获该公司其中一名控股股东SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.(「卖方」)知会,彼等已与配售代理高盛(亚洲)有限责任公司订立配售协议。

股东SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.拟以每股33.2港元的价格配售4700万股股份,较昨日收市价35.1港元折价5.42%。

待配售协议所载条件达成,配售计划于2020年5月11日上午9时完成。控股股东仍为张勇、ZY NP Ltd.、舒萍、SP NP Ltd.及NP United Holding Ltd。

海底捞不再四平八稳:天量成交下两股东套现15亿 创始人欲退休也为离场铺路?

海底捞虽然安慰投资者称,配售并不影响公司业务和营运,但在二级市场看来,这显然不是一件小事,受此套现消息影响,海底捞股价低开近4%。而且,成交量一度大幅放大,创下上市后的第二大成交量,高达20亿港元左右。

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接班人欲十年退休

股东套现离场不由得让小编想到了前段时间海底捞发布的领导人选拔计划,股东们撤退是否也有对海底捞未来不确定性的原因呢?

具体来看,4月27日晚间,海底捞官方于港交所发布了一则“领导人才选拔”计划,称在未来10-15年,将强化行之有效的内部晋升机制,为公司高级管理团队的远期退休计划来“提前进行人才储备和锻炼”。

随后在次日上午,张勇又发了一封“内部信”称,“由于年龄问题导致学习能力跟不上,会阻碍企业的发展,期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞,业务熟练,又能洞察人性的领导者。”

一位餐饮行业人士称,海底捞中,人是最关键的因素。张勇显然希望把海底捞做成生生不息的企业,但未来接班人仍是不确定性因素。

另有声音认为,接班人计划或是张勇为退出海底捞进行铺垫。

从《2019胡润全球富豪榜》发布的数据来看,海底捞张勇、舒萍夫妇身价565亿元,成为全球餐饮首富,位列全球富豪榜第192名。

而如果未来逐步淡出海底捞,股权可能也会逐步撤退。

灵魂人物如果逐步离开,估计股价也会经历一定的波折,如今大股东们在相对高点部分撤离,或许也能理解。

疫情下业绩或很惨淡

另一个不太好的消息则是海底捞的业绩表现。

目前海底捞尚未公布一季度业绩,不过有券商估测,以海底捞在新冠肺炎的餐饮门店平均停业时间为45天为前提,并以2020全年翻台率下降至4.0次/天的保守假设下,海底捞2020年业绩约17.48亿元,下滑25.5%,而此前预期增长41.5%。

海底捞不再四平八稳:天量成交下两股东套现15亿 创始人欲退休也为离场铺路?

“火锅之王”的隐忧的确存在。

从年报来看,即使没有此次疫情影响,一二线城市翻台率下跌、同店销售额负增、新店导流也逐步暴露了其增长天花板。

海底捞不再四平八稳:天量成交下两股东套现15亿 创始人欲退休也为离场铺路?

下一步海底捞的目标是三线及以下城市,如果能铺就,其“画饼”增长或许仍有空间,但能否维持其高达70倍的估值,有待商榷。

一位长期观察海底捞表现的业内人士称,按照目前的估值来看,海底捞至少要继续保持50%甚至60%的增长才能支撑起其估值水平。如今,增速为负,估值下调也理所应当。



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